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“语言形式主义”要不得

更新时间:2019-03-06

“不虚美”“不隐恶”“不妄言”,不仅是古代圣贤倡导的个人道德准则,也是古代精良官员遵照的核心价值观。实际证明,“敢说真话”“敢于劝谏”的人越多,社会风气就越清明。当下,一些干部“语言情势主义”的弊端看似“无公害”,实则“不作为”,说白了就是不敢直面问题、不敢承担义务,长此以往,势必会影响事业发展。

广开言路,营造风清气正社会氛围。“上有好者,下必从焉。”领导干部作为党跟公民事业的骨干力量,肩负着实现民族振兴、国家强盛的光荣使命,也是引领社会发展航向的“掌舵者”,要现身说法、广开言路,面向全社会弘扬实干精神、诚信精力,鼓励任用素质过硬、敢想敢拼的各方面人才,让讲真话、建诤言、做实事蔚然成风。

“诚者,天之道也;思诚者,人之道也。”两千多年前的孟子曾道出“诚”对个人安身破命乃至构建和谐人际关联、社会关系的重大意义。历史上,直言敢谏的名臣不少,如勇谏齐威王广开言路的邹忌,被唐太宗称为“明镜”的魏征,“好直言,不为当事者所喜”的明代名臣章纶等,都留下佳话。

“语言形式主义”弊病必须革除。应加强引导教诲,提高干部思维觉悟跟个人素质。着力增强党风廉政建设、警示教导等,让广大干部意识到,说空话大话、不敢谈话、不说真话都是勤政、怠政、庸政的具体体现,一味粉饰、欺瞒只会导致更深层抵牾问题的积累,并最终暴发,贻害无穷,说真话、说真话才华发明问题、解决问题。

有见解决定保留,有不满私下“吐槽”,有怨气藏在心里……《半月谈》报道,记者在基层调研发现,当前,一些在职干部在公开场合不愿说真话、不想说瞎话、不敢说心里话,谨守“为官不言”准则,由此产生的干部“群体失语”气象在基层仰头,值得引起重视。

筑牢制度防线,倒逼干部主动作为。将干部是否敢谈话、敢担当、敢翻新、敢做事作为是否履职尽责的重要评估手段,完美考核奖惩机制,对语言不实、欺上瞒下、怠惰拖沓,乃至引起干部干部不满或引起不良结果的举动,应严格任务查究。完善监督机制,加强党内监视、民众监督、媒体监督等,让说假话空话者无处存身。



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